Studeren: investeren in de toekomst

22 juli 2020
Studeren: investeren in de toekomst image

Of je nou jong of oud bent, bij- of omscholen kan altijd interessant zijn. De kans is groot dat ook jij werknemers in dienst hebt die altijd gedroomd hebben van een bepaalde opleiding of cursus, maar daar nooit de mogelijkheid toe hebben gehad. Of misschien ben jij zelf die werknemer. Wellicht is het interessant om eens te kijken of de organisatie kan voorzien in het betalen van een opleiding of cursus zodat jij, als werknemer, kan doorgroeien binnen de organisatie. Sommige cursussen duren ook maar een paar dagen, dus dan hoeft je werkgever jou als werknemer helemaal niet lang missen!

De werknemer centraal

De laatste jaren is het steeds gebruikelijker dat er wordt omgezien naar de werknemer. Na de jaren van bureaucratische organisaties, inclusief saaie en repeterende werkzaamheden is er een verschuiving geweest in het bedrijfsleven naar het individu, de werknemer. De werknemer staat steeds meer centraal in zijn/haar ontwikkeling, zowel binnen als buiten de organisatie. Zo bestaan er meerjarenplannen, hebben veel organisaties een ondernemingsraad (OR) en worden er persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP) geschreven in samenwerking tussen werknemer en werkgever. Studie of cursus voor werknemer

Studie of cursus voor werknemer

Dit betekent dat er ook wordt gekeken naar de ambities van de werknemer. Soms ligt een studie/cursus dan erg voor de hand. Als werkgever is het goed om werknemer hierin te stimuleren en daarom komt het vaak voor dat werkgever de opleiding betaalt voor de werknemer.

Stel een studiekostenovereenkomst op

Maak nu zelf een studiekostenovereenkomst met Contractenshop. Snel, gemakkelijk en voordelig! De overeenkomst is klaar voor gebruik binnen 15 minuten, waarbij alle benodigde onderwerpen worden besproken. Zo wordt er bijvoorbeeld ingegaan op de terugbetaling door werknemer als de arbeidsovereenkomst stopt na de studie.

Blog / Tips / Studeren: investeren in de toekomst