Thuiswerkovereenkomst

Of neem een abonnementVanaf 5 contracten per jaar

Thuiswerkovereenkomst | Thuiswerkcontract

Wat is een thuiswerkovereenkomst?

In tijden van corona is een thuiswerkovereenkomst niet weg te denken. Een thuiswerkovereenkomst is een contract tussen werkgever en werknemer waarin de voorwaarden voor het werken vanuit huis zijn opgenomen. Wanneer de thuiswerkovereenkomst ondertekend is, voorkomt de werkgever hiermee veel problemen. Een thuiswerkovereenkomst is er om verwarring over bijvoorbeeld bereikbaarheid en aansprakelijkheid te voorkomen.

Een thuiswerkovereenkomst kan een ondernemer helpen om een betere werkgever te zijn. Een thuiswerkovereenkomst is een aanvulling op de arbeidsovereenkomst en bepaalt wat het personeel van je mag verwachten en andersom.

Wanneer heb ik een thuiswerkovereenkomst nodig?

Wanneer jouw personeel structureel thuiswerkt, is het slim om meer dan alleen mondelinge afspraken te maken. Mondelinge afspraken zijn namelijk lastiger om te bewijzen. Als de thuiswerkovereenkomst op de juiste wijze wordt opgesteld en de bijbehorende formaliteiten worden door het personeel in acht genomen, kan de overeenkomst werkgevers helpen. Dit komt omdat in de thuiswerkovereenkomst verschillende overeengekomen afspraken, verantwoordelijkheden en aansprakelijkheid schriftelijk zijn vastgelegd.

Een thuiswerkovereenkomst helpt om de toon te zetten voor het werken vanuit huis en helpt de ondernemer om je werknemer effectief aan te kunnen sturen.

Wat regelt een thuiswerkovereenkomst?

Een thuiswerkovereenkomst regelt onder andere de volgende zaken:

  • de dagen en uren waarop de werknemer thuis werkt;
  • gegevens van de werknemer en werkgever;
  • eventueel een vergoeding voor het zakelijke gebruik van de privéruimte en apparatuur van je werknemer;
  • het beschikbaar stellen van apparatuur, zoals een laptop;
  • arbo technische aanwijzingen voor een stoel, beeldscherm of bureau;
  • aanwijzingen voor het gebruik van internet.

Is een thuiswerkovereenkomst verplicht?

Een overeenkomst voor thuiswerkende medewerkers is niet verplicht. Toch kiezen veel ondernemers ervoor om aanvullende afspraken voor thuiswerken vast te leggen in een thuiswerkovereenkomst. Let op: een thuiswerkovereenkomst is wél verplicht wanneer een werknemer een belastingvrije vergoeding ontvangt voor bijvoorbeeld het inrichten van een thuiswerkplek.

Welke nadelen heeft thuiswerken?

Het kan voorkomen dat de werknemer zich minder betrokken voelt binnen de organisatie of bij collega’s. De werknemer heeft daarnaast de ruimte nodig om thuis te kunnen werken en het is lastiger om werk en privé gescheiden te houden.

Hebben jullie ook een voorbeeld document thuiswerkovereenkomst beschikbaar?

Uiteraard! Rechts op deze pagina staat een button, genaamd “Bekijk voorbeeld’’. Dit geeft een goed overzicht van hoe het contract eruit ziet nadat je het document hebt gegenereerd en aangeschaft.