Stageovereenkomst

Of kies ons voordeelpakket

In de stageovereenkomst leg je de afspraken met een stagiair(e) schriftelijk vast. Als er met een stagiair(e) geen schriftelijke stageovereenkomst is gesloten, loop je het risico dat een stagiair(e) als werknemer wordt aangemerkt. Als een stagiair(e) als werknemer wordt aangemerkt, dan brengt dit bijvoorbeeld met zich mee dat je bent gebonden aan de ontslagregels en dat de je het minimumloon aan de stagiair(e) moet betalen. Het is dus belangrijk dat je met iedere stagiair(e) schriftelijk een stageovereenkomst aangaat. Daarnaast kan een stageovereenkomst een discussie over de afspraken die zijn gemaakt vermijden.

Maakt het document nu eenvoudig zelf

Maak nu zelf eenvoudig een stageovereenkomst voor jouw stagiair(e). Druk op de knop aan de rechterkant en start de vragenlijst. Met de antwoorden die jij geeft, wordt het document direct op maat gemaakt. Altijd volens de laatste wetgeving.

Deze stageovereenkomst regelt onder andere onderwerpen als:

  • de duur van de stage
  • de stagetijden
  • de (eventuele) stagevergoeding
  • de geheimhoudingsplicht
  • reputatie en social media