Brief ontslag proeftijd

Of kies ons voordeelpakket

In een arbeidsovereenkomst wordt veelal een proeftijd opgenomen om erachter te komen of een werknemer past binnen jouw organisatie, welke vaardigheden een werknemer heeft en hoe een werknemer functioneert. Als je er tijdens proeftijd achterkomt dat een werknemer toch niet de juiste persoon is voor een bepaalde functie of jouw organisatie, dan kun je deze werknemer gedurende de proeftijd ontslaan. Het is raadzaam om daarvoor een juridisch juiste brief naar de werknemer toe te sturen, zodat discussie wordt voorkomen.

Maak nu zelf eenvoudig een brief op maat waarin het proeftijdontslag wordt bevestigd en waarin alle belangrijke juridische punten staan vermeld. Druk op de knop aan de rechterkant en start de vragenlijst.

In de brief worden onder andere de volgende punten geregeld:

  • informatie over het dienstverband
  • de juridische grondslag van het proeftijdontslag
  • de (eventuele) verplichtingen van de werknemer