Oproepovereenkomst (bepaalde tijd cao)

Bekijk voorbeeld Download als PDF
Of kies ons voordeelpakket

Bij een oproepovereenkomst, ook wel ‘nul-urencontract’, ‘flexibel arbeidscontract’ of ‘standby-contract’ genoemd, gaat het om een flexibele vorm van arbeid. Een oproepkracht heeft in principe geen vaste werktijden maar gaat aan het werk indien diegene wordt ‘opgeroepen’.

Het is belangrijk om afspraken met een oproepkracht goed te regelen. Denk hierbij aan standaard zaken als uurloon, arbeidstijden en secundaire voorwaarden maar ook aan bijvoorbeeld pensioen en de mogelijkheid om tussentijds op te zeggen. U heeft in zekere mate vrijheid in het maken van afspraken met een oproepkracht, al wordt een en ander beperkt door het arbeidsrecht. Daarnaast kunnen er in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) afwijkende regels staan.

Stel nu eenvoudig zelf een oproepovereenkomst op

Maak nu zelf eenvoudig een oproepovereenkomst voor bepaalde tijd. Druk op de knop aan de rechterkant en start de vragenlijst. Met de antwoorden die jij geeft, wordt het document direct op maat gemaakt. Altijd volgens de laatste wetgeving en met verwijzingen naar de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die van toepassing is.

Deze oproepovereenkomst regelt alle basisaspecten van een arbeidsrelatie, zoals datum van indiensttreding, salaris en duur van de overeenkomst. Daarnaast legt deze overeenkomst de volgende zaken vast:

  • Cao van toepassing
  • Proeftijd
  • Kostenvergoeding
  • Vakantiedagen
  • Pensioen
  • Concurrentie- en/of relatiebeding